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LANISKY團隊新入者考核程序

未知 ma001 2009-04-03 20:23:06

一、LANISKY團隊新入者考核程序 
        鑒于提高團隊實力的出發點和國內人力資源過剩的現狀,現更改新入者程序,設置適度門檻,以獲得真正志同道合者。招募創業團隊成員不走常規面試-筆試路線,考驗方式為以下

1、軟因素考驗。在15天考驗期里,我們將根據表現對新入者進行評估,以了解以下情況
(1)人品是否卓越,是否能持之以恒、講誠信
(2)是否對工作懷有熱情和興趣
(3)是否適合此工作,是否適合創業

2、硬因素考驗。這是對新入者能力上的考察。需要在15天內成功銷售若干件產品(不能自己或發動親友購買,如發現便取消加入資格),或成功地發展若干高質量的用戶等。技術人員則有相應的技術面試

注:如成功通過以上兩關即成為團隊成員
如未能通過考核,我們將以書面方式通知原因

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